Etre professionnel...



enseignant, éducateur, animateur, consultant, responsable, manager, directeur, médecins, soignant... une attitude, une approche...


des questionnements à chaque instant, de réflexions en réflexions,



je vous propose de cliquer.. et d'interagir

Observation : faire une observation précise. On doit énoncer les facteurs déclenchant (un comportement concret, un évènement) qui affecte mon bien être, sans jugements de valeur.  « Quand j’entends dire ça, quand je vois que »




Sentiments : Etre conscients des sentiments qui m’habite à partir de cette observation. Pouvoir les exprimer sans utiliser des mots vagues. Il faut élargir son vocabulaire et le livre de Marshall Rosenberg vous propose une liste à découvrir.

Besoin: C'est à dire ce qui touche à notre identité : respect, compréhension, responsabilité, liberté, entraide, de compréhension. Si on a l'impression que nos besoins ne sont pas reconnus, on aura le sentiment qu'on fait l'objet d'injustices ou de rejets.
Cerner nos besoins (peut-être qu’il y en a qui se cache derrière le sentiment éveillé) puis les exprimer clairement avec les mots justes. Par exemple, si je dis "je suis nul" chercher que se cache derrière l'adjectif "nul" est-ce la deception, le mécontenement etc.

Demande: Une demande à soi ou une proposition à l’autre. La demande doit être concrète, positive, réaliste et contribuer au bien être. La demande ne doit pas être formulé comme ordre, car la personne en face de vous n’a pas à céder à une exigence! "Serais-tu d'accord pour...?




Marshall Rosenberg dit dans son livre:

"Choisir de demander plutôt que d'exiger ne signifie pas qu'il nous faille baisser les brase face un refus, mais implique que nous ne tenterons pas de persuader l'autre avant d'avoir écouté avec empathie ce qui l'empèche de répondre favorablement à notre demande."

Accompagner, un terme très souvent utilisé, mais avec une definition également souvent OUBLIE, que l'on soit parents, compagnons, profesionnels ou cadres, en effet, en ses jours de crises, de changement, de peurs par diverses sources que l'on vous fait subir, à nous d'être responsable D'ECOUTER, et d'entendre les SOLUTIONS ETHIQUES, les changements et d'éliminer les PARASITES quels qu'il soit. A nous de choisir, à nous d'ETRE.

L'accompagnement est présent dans divers métiers, dans plusieurs branches, dès qu'il y a relation, de deux personnes, à dix, ou à des centaies, il y a cette notion d'acompagner, alors comment  accompagner L'AUTRE ? COMMENT J'ECOUTE ? comment lui permettre D'ENTENDRE ? Le sujet est vaste, mais prendre conscience de son approche, de son attitude, des façons dont nous parlons, dont  nous répondons, parfois dont le corps nous dit ! C'est déjà avoir une attitude responsable, et aller vers une démarche durable pour le monde de demain, même si vous le faites avec une seule personne, c'est un pas. L'accompagnement est absent des cursus de formations, d'écoles, et il passe inaperçu, en prendre conscience, c'est déjà proposé à l'autre, une autre relation, à vous de CHOISIR, solutions ? reproche ? morale? proposition ? encouragement ?

Par une approche d'accompagnement éthique, comme mes services le proposent, c'est aller vers un demain plus respectable, vers la baisse de cette violence actuelle, et cette morosité. a chaque engement personnel ou professionnel, nous pouvons aller vers une attitude éthique, pas en un jour, il faut du temps, mais tout commence à un moment, les réflexions sont sur le dialogue, les actions, les informations, les échanges, cela qualifie le "autrement" que je vous détaillerait à un autre article.


si ce théme vous interesse, et si vous souhaitez l'approfondir, parents, professionnels, journalistes, structures, ou associations, contactez moi, un livre est en cours, et à compter de septembre, des ateliers parents, des analyses de pratiques. Port 06.11.86.92.64, preciser l'article.